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第一千二百一十七章 瓶颈

    ?一开始自己明明没什么能力,公司都给了不错的待遇,三年五年的时间下来,公司一直也没有亏待你。有几个真的是没心没肺的,在这种情况下,还是对公司没什么归属感的?
    高端公司,很重视对员工的归属感。因为说到底,如果哪个掌握了一定核心竞争力的管理人员,真的决定背叛公司,确实会给公司造成不小的损失。
    萧婕妤的管理能力,其实也不是天生就有。她有这方面的天赋,上学深造的时候,也确实是选择的这个方面的专业。
    可是说到底,书本上面的知识,想要真的转变为自己的能力,根本没那么简单。
    这么说吧,选择工商管理类专业的这些学生。有几个是真的能有太高的工商管理能力的?
    实际上的情况是这样的,工商管理专业,七成的学生,就是普通人家的孩子。三成的学生,是回家就有“工商”可以交给你“管理”的情况。
    这三成的学生,差不多就可以都算进富二代的圈子里的。
    之前就说了,不是说这个圈子没人能够成才。但是因为没有生活的压迫感,不学习都能一辈子舒坦。这个圈子里的大多数人,是没什么学习的动力的。
    所以最终的情况是,这三成回家就能管理自家产业的学生,往往学习一般。别说书本里的知识有多少能转变为实际上的能力了。实际上的情况是,书本里的知识,他都不见得能学到一半。
    华夏的大学,作弊代价较低,而且学校本身都想要高就业率,高毕业率吸引更多学生来花钱。在这样的情况下,很多学生根本用不着怎么学习,就能混个毕业证。
    这样的三成学生,回家管理自家的产业,一般来说也不至于直接就是全权负责。在老板的耳提面命下,好歹还是逐渐掌握了一些知识。也不至于太惨,但是倒也不至于有太好的表现。
    而剩下的七成普通人家的孩子,不好意思,你学的再好,毕业成绩再好。毕业之后也没有公司交给你管理……
    萧婕妤算是一个特例把,家里有可以让她管理的企业。实际上,这些二代什么的,普遍都是这样的情况。不至于直接把整个家族的全部企业交给你。
    家里一个亿的规模,还是能给你一个几百万级别的公司试试水的。当然,还是要有人盯着的情况下。
    要不然,就是在家族企业内部的一个中低层管理岗位入手,逐渐提升能力。
    萧家拿出一个几千万产业规模的公司给萧婕妤都没什么问题。可是萧婕妤不想靠家族的资源。
    在这样的前提下,萧婕妤其实很早之前,就把自己从小攒的压岁钱什么的规划起来。就想等自己毕业之后,从头开始打造完全属于自己的商业帝国。
    有了这样的目标,萧婕妤也是真的很是努力。除了平时学校的课程学习的很是认真之外。稍微一有点时间,萧婕妤就会和自己的父亲取点经。
    学校教的是理论知识,萧严这里教的可都是干货。
    几次假期,萧婕妤都是跑到萧严管理的公司里面认真的观察。
    萧婕妤本来这方面的天赋就很强,再这么认真的理论结合实践。在这样的情况下,萧婕妤才很快把自己的能力提升了起来。
    在豪门圈子里,萧婕妤是以经商天赋被人们称赞的。不得不说,萧婕妤的天赋确实不错。
    但是能在这么年轻的时候,就已经做出这么大的成就。归根结底,和萧婕妤超乎常人的努力,也脱不了关系。
    萧婕妤的经商能力,就是在这样一个过程中提升起来。
    总体来说,确实是很是优秀。但是既然是和萧严学的,萧婕妤的很多技巧方面,其实都是难免受到了萧严的影响。
    萧严这里,可是从一开始就是管理大型公司的。
    萧婕妤自己白手起家,把梓兴集团发展起来的过程,用得套路,其实很大一部分都是受到了萧严那些套路的影响。
    一个小型公司,确实对员工的忠诚度培养很是重视。
    怎么说呢,如果按照原本的情况,萧婕妤这么做的话,其实没多大的作用。
    梓兴集团的桎梏,也就是差不多现在的规模了。
    研究不出更具竞争力的产品,就难以在市场上杀出一条血路,给萧婕妤制造更大的利益。
    而没有更多的资金投入的话,萧婕妤的科研团队,也没那么容易就能把梓兴集团的产品做出多大程度的改良。
    说到底,就是遇到了一个瓶颈。
    梓兴集团的发展状况还是良好的,也不至于出什么纰漏。按部就班的发展,也能完成资金的积累。
    可是简单来说,没有大的突破,这个过程注定要很是漫长了。
    萧婕妤,可没有十年的时间,等梓兴集团把资金积累起来,形成自己的核心竞争力。
    在这样的前提下,萧婕妤之前的套路,也就是说,那种对员工的归属感很是重视的发展套路。其实是有点大材小用的意思。
    你就是不这么来,反正是个低端公司,就算是从外面请销售,也可以发展到现在这样的高度。甚至,用有经验的销售人员的话,说不定效果还更好一些。
    说到底,萧婕妤的梓兴集团,他们公司的产品,还是有一定的竞争力的。就算不能算是什么中高档化妆品,但是在中低档化妆品领域内,梓兴集团的几种化妆品产品,就已经算是性价比不错的情况了。
    所以就算是有经验的销售,也不至于排斥梓兴集团的产品。说到底,不会败人品。还能继续在这个行业多干几年。
    而实际上的情况是,梓兴集团这点核心科技什么的。对别的公司来说,也不见得有多大的价值。
    说到底,就是个薄利多销,注重服务的套路。因为产品性价比确实不错,服务也很是到位,这才在中低端化妆品市场占据了一定的份额。
    而这样的情况,就算是有管理走人,也不会对梓兴集团造成太大的影响。